Category Archives: Prévoyance-santé

Comment l’économie comportementale peut améliorer le bien-être

Le mois dernier, nous avons eu la chance de présenter des résultats de recherches prometteurs lors de la réunion annuelle du Forum économique mondial (World Economic Forum, WEF) à Davos, en Suisse. Le décor paisible et l’air sain des montagnes … Continue reading →

Priorités et tendances 2017 en prévoyance-santé (secteur privé)

L’une des priorités va être d’informer les assurés sur les changements du contrat responsable (praticiens CAS ou non-CAS, impact des restes à charges en hospitalisation,…) et de réfléchir sur la mise en place de surcomplémentaires. Nous constatons également une sensibilité … Continue reading →

La protection sociale France (secteur privé) : Un marché en forte évolution en 2016

2016 est marquée par l’impact de la généralisation de la complémentaire santé pour les entreprises et par l’application du nouveau cahier des charges du contrat responsable. En premier lieu, nous constatons que la généralisation de la complémentaire santé n’est pas … Continue reading →

Comment Nexity a amélioré la gestion de l’absentéisme ? (2/2)

Dernier volet de la démarche mise en place par Nexity, l’accompagnement au retour à l’emploi permet de retrouver une activité soit au sein de la même entreprise, soit ailleurs, ou peut tout simplement consister en un aménagement du poste ou … Continue reading →

Comment Nexity a amélioré la gestion de l’absentéisme ? (1/2)

Aujourd’hui, l’absentéisme est une préoccupation majeure de l’entreprise. Une journée d’absence lui coûte et pèse sur sa productivité et sa compétitivité. Selon nos chiffres, l’absentéisme de plus de 3 jours a augmenté en 4 ans de 17%, passant de 2,66% … Continue reading →

Le pilotage des régimes de prévoyance-santé est un enjeu pour les multinationales françaises (2/2)

healthcare reform

Les multinationales souhaitent davantage de cohérence au niveau des garanties proposées à travers le monde et mettent souvent en place des garanties minimum de couvertures décès par exemple. Elles veulent également s’assurer, par l’intermédiaire de benefit audits et de bases … Continue reading →

Le pilotage des régimes de prévoyance-santé est un enjeu pour les multinationales françaises (1/2)

Pour les multinationales françaises, le pilotage des programmes de prévoyance-santé est devenu un sujet d’actualité afin de maîtriser l’information et de donner de la cohérence à la couverture des salariés dans les filiales du groupe. L’efficacité financière constitue un enjeu … Continue reading →