Tag Archives: Formation

Vos collaborateurs dans le secteur de la construction : votre cyber-risque le plus important et votre première ligne de défense

Avec la flambée de la cyber-criminalité, qui atteint des niveaux inédits, il est clair qu’aucune organisation n’est totalement à l’abri. Bien des secteurs sont en retard dans leur appréhension des pertes liées aux cyber-attaques. Si la numérisation est un sujet … Continue reading →

Comment un assureur peut-il exploiter sans risque le système de gouvernance 3LoD ?

Le système de gouvernance le plus fréquemment utilisé par les assureurs est le modèle des trois lignes de défense (3LoD – « Three Lines of Defence »). Pour rappel, ce système de gouvernance est typiquement organisé de la façon suivante : Un modèle … Continue reading →

Négliger le facteur humain conduit les entreprises au cyber-accident (2/2)

La cyber-sécurité d’une entreprise dépend plus du facteur humain que de l’efficacité des technologies de protection mises en place. 60% des incidents de cyber-sécurité auxquels une entreprise pourrait être confrontée sont dus, en tout ou partie, aux comportements de ses … Continue reading →

Négliger le facteur humain conduit les entreprises au cyber-accident (1/2)

La cyber-sécurité d’une entreprise dépend plus du facteur humain que de l’efficacité des technologies de protection mises en place. 60% des incidents de cyber-sécurité auxquels une entreprise pourrait être confrontée sont dus, en tout ou partie, aux comportements de ses … Continue reading →

Lutter contre les cyber-risques = s’informer pour agir

cyber crime

La digitalisation de nos économies est une formidable opportunité pour nos sociétés, donnant une impulsion nouvelle aux innovations tous azimuts, créant de nouvelles niches de croissance et d’emploi. Cette mutation s’accompagne toutefois de nouveaux dangers, au premier rang desquels les … Continue reading →

Cyber-attaques, tous concernés

cyberrisk

Pas de semaine ou presque ne se passe sans que les menaces de piratage informatique qui pèsent sur les administrations, les entreprises ou même les particuliers ne soient révélées. Le coût de ces attaques est chaque année plus lourd pour … Continue reading →

Promesse employeur : Les entreprises françaises gagneraient à communiquer sur leurs efforts

Notre étude révèle trois leviers par lesquels les entreprises françaises peuvent se rendre plus attractives sur le marché des talents. Tout d’abord, l’implication des managers intermédiaires est une clé. Leur proximité tant avec les équipes que la direction fait de … Continue reading →

Promesse employeur : Les entreprises françaises sont de plus en plus performantes

De bonnes perspectives de développement professionnel font partie des indispensables de la promesse employeur, autant en ce qui concerne l’attraction que la rétention des talents. Or, nous avons constaté une amélioration constante de la capacité des entreprises françaises à respecter … Continue reading →