Empregadores travam guerra contra obesidade

overweight worker

Muitas vezes parece que estamos destinados a perder. Comer bem agora exige um nível de proatividade difícil de conquistar, especialmente para uma população que trabalha.

Podemos mudar o rumo de um indivíduo que seguiu pelo caminho do ganho de peso? Sim. É difícil de fazer? Sim. Na verdade, é mais difícil do que nunca.

Isso importa? Sim. É importante para as nossas famílias, porque muitos de nossos entes queridos estão perdendo a guerra contra a obesidade e sacrificando sua saúde e longevidade.

A importância para os empregadores

É importante para os empregadores porque a epidemia de obesidade está marcando presença em custos médicos e produtividade da força de trabalho. A obesidade está associada a doenças cardíacas, doenças pulmonares, depressão, artrite, hipertensão e outras doenças musculoesqueléticas. A depressão é uma comorbidade insidiosa a muitas outras condições e é bem reconhecida por agravar os custos médicos.

Isto é preocupante para os empregadores, especialmente nos Estados Unidos, que estão arcando com a parte do leão do projeto de lei para os custos de saúde. Considere esta constatação: os custos médicos para os indivíduos com excesso de peso excede o custo de empregados (e dependentes adultos) de peso saudável em US$ 1,850 por ano. Esse número salta para US$ 3,086 por ano para indivíduos obesos, e um escalonamento de $ 5,530 por ano para adultos com obesidade mórbida.

Assim como o IMC aumenta, o número de dias de doença, reivindicações médicas e custos de saúde associados com essa pessoa. A obesidade está associada com menor produtividade – no trabalho (presenteísmo) custa aos empregadores US$ 506 por trabalhador obeso por ano. E obesidade relacionada com o absentismo laboral custa US$ 4,3 bilhões anualmente.

A solução

Temos que reconhecer que estamos travando uma guerra contra a obesidade. Temos de reconhecer que os programas de trabalho que tratam obesidade e sedentarismo são importantes.

A inovação magnífica que estamos testemunhando nos Estados Unidos e em todo o mundo, em bem-estar no local de trabalho é de valor fundamental para as empresas que patrocinam esses programas. O valor do investimento está lá. A nossa capacidade para identificar um retorno discreto sobre o investimento (ROI) não deve realmente importar em um cenário em que:

1 – Variáveis mudam a cada semestre e

2 – leva tempo

Comida é pessoal. Comida é política. Comida é negócio. E obesidade está se tornando um problema maior para empregadores no mundo.

Minha opinião: deveríamos nos aprofundar mais se tratando de saúde e bem-estar da população que atende aos nossos interesses. Negócios que investem tempo, dinheiro e pessoas em programas de saúde e bem-estar estão no caminho certo.

About Ron Leopold

Ronald S. Leopold, MD, MBA, MPH, is National Practice Leader, Health Outcomes at Willis' Human Capital Practice. He…
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