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Mourad Bentoumi

Mourad Bentoumi, est actuaire et Directeur du Département Retraite et Avantages sociaux de Willis Towers Watson en France. Mourad est spécialisé dans le conseil à l’International incluant les Fusions acquisitions, les Audits internationaux, le design et la mise en place de plans de retraite et prévoyance pour des sociétés en France, auxEtats-Unis, en Afrique et au Moyen-Orient, ainsi que la coordination de projets pour des multinationales.

Posts by Author in French:

Willis Towers Watson France finalizes the deployment of Quantify

It is an end-to-end actuarial valuation tool. The aim is to provide companies with the best support for the valuation of pension commitments and all other plans that generate liabilities. Backed by an integrated approach, the solution covers and consolidates … Pour lire la suite →

Willis Towers Watson France finalise le déploiement de Quantify Retraite

Il s’agit d’un outil mondial d’évaluation actuarielle des engagements sociaux. L’objectif est d’accompagner au mieux les entreprises en matière d’évaluation actuarielle des engagements liés aux régimes de retraite. Adossé à une approche intégrée, la solution couvre et consolide toutes les … Pour lire la suite →

Defined Contributions Plan “Article 83”: Favorable developments in the supplementary pension plan for employees.

Supplementary retirement savings, which offer employees the possibility of saving during their career in order to have a supplementary pension, is now experiencing many changes. Firstly, more companies offer an additional retirement plan to their employees. The 50% cap of … Pour lire la suite →

« Article 83 » : les évolutions favorables du régime supplémentaire de retraite pour les salariés

L’épargne retraite supplémentaire, qui offre aux salariés la possibilité d’épargner durant leur carrière afin de disposer d’un complément de retraite, connaît aujourd’hui de nombreuses évolutions. Premier constat, de plus en plus d’entreprises proposent un régime supplémentaire de retraite à leurs … Pour lire la suite →

L’épargne salariale, un marché qui demeure concurrentiel

Le marché de l’épargne salariale est également touché par la baisse des taux d’intérêt (37% environ des encours gérés sont sur des supports court terme). Pour éviter des rendements négatifs sur ces supports, beaucoup de gestionnaires renoncent pour partie à … Pour lire la suite →

Le marché de l’épargne-retraite : Bilan 2016 et perspectives 2017

Au premier semestre 2016, le marché est relativement calme pour la mise en place de nouveaux dispositifs en retraite pour les grandes entreprises contrairement aux petites et moyennes entreprises. Si les entreprises sont toujours sollicitées par leurs salariés inquiets de … Pour lire la suite →