Category Archives: Beneficios a empleados

La economía del comportamiento: una forma poderosa de influir en la salud y el bienestar de los empleados

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Obtener una comprensión más profunda del comportamiento humano y usar ese entendimiento de manera efectiva nos ayudará a influir para que las personas tomen mejores decisiones en cuanto a su salud. El profesor Richard Thaler, quien recientemente recibió el Premio … Continue reading →

Cómo usar su portal de Recursos Humanos para personalizar la experiencia del empleado

HR portal

¿Alguna vez has recibido un regalo personalizado? Uno que tenga tus iniciales? Esto significa que alguien invirtió mucho tiempo en darte algo que realmente te gustaría, e incluso dio un paso más al poner tu nombre. Continue reading →

¿”Suficientemente bueno” es realmente suficiente para comunicar los programas de Compensación?

Mi padre siempre decía: “Si vas a hacer algo, hazlo bien la primera vez”. Creo que esa lección es cierta en casi todo lo que hago. Bueno, excepto por mis habilidades de mecánico. A veces conozco mis límites y arreglo … Continue reading →

Teletrabajo

El teletrabajo se define como la forma de organizar y realizar el trabajo a distancia mediante la utilización de las TIC en el domicilio del trabajador o en lugares o establecimientos ajenos al empleador. Esta modalidad crece cada día en … Continue reading →

¿Sin presupuesto? ¡No hay problema!

Recuerdo la primera vez que un gerente me dijo que no esperara mucho en cuanto a un aumento por mérito. Quede boquiabierta, pero su nivel de incomodidad igualaba mi nivel de shock. ¿Un aumento “más bien” bajo? ¿En serio? ¿Para … Continue reading →

Descifrando el código: Usando la gestión del rendimiento para retener y comprometer a los millenials

La retención de empleados es fundamental para el éxito de cualquier organización. La retención de los millenials, un grupo que casi se ha convertido en sinónimo de rotación, se ha convertido en un tema candente para muchos de nuestros clientes, … Continue reading →

Fatiga Laboral

Toda actividad laboral tiene requerimientos de carga física, mental y psíquica que varían en proporción a las exigencias impuestas por las diferentes tareas. Continue reading →

Plan Personal y la Rueda de la Vida

La Rueda de la Vida es una herramienta muy utilizada en el Coaching para evaluar el estado general presente del Coachee.  La Rueda de la Vida es en el ámbito personal, lo que el Balance General es para una empresa. … Continue reading →

Multitasking

Multitasking: Una palabra que ha sido una competencia de personas requerida por las organizaciones durante muchos años. Continue reading →

El nuevo paradigma de RRHH: Romper los silos tradicionales de riesgo y capital humano

“Tendría que haber una tormenta o una especie de revolución”. Este es el tipo de respuesta que yo esperaría si preguntara qué sería necesario para juntar ARL, seguridad y salud en una gran escala. Continue reading →