Category Archives: Avenir du travail

Suppression des écarts entre les Femmes et les Hommes : comment se préparer à l’index ?

Grace à l’instauration d’un index de l’égalité Femmes-Hommes, les entreprises vont pouvoir mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle, par le calcul de 5 indicateurs qui permettra de mesurer leur performance, le nombre maximum étant de … Continue reading →

Individualiser les rémunérations : en France aussi c’est possible !

On le sait, les anglo-saxons ont une approche très différente de la rémunération et des contrats de travail, une approche plus flexible, plus ouverte, plus responsabilisante aussi que l’approche française. Pragmatiques, les chinois ont suivi le même modèle. Sur le … Continue reading →

Les avantages sociaux à l’international : un sujet au cœur des préoccupations des multinationales

Depuis trois ans, le déploiement des politiques RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) est un sujet majeur pour les multinationales conduisant ces dernières à s’interroger sur l’efficacité et l’optimisation de leurs avantages sociaux et notamment sur les risques lourds (décès, invalidité … Continue reading →

Ce qu’il faut retenir de l’examen et de l’adoption de la Loi PACTE par les députés

Le Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises (PACTE) a été adopté par une majorité de députés le 9 octobre dernier. Ce plan vise à simplifier la vie des PME mais aussi les règles encadrant l’épargne retraite. … Continue reading →

PLFSS pour 2019 : un menu appétissant qui laisse sur sa faim…

Présenté en grande pompe comme le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) qui prévoit le retour à l’équilibre de la Sécurité sociale après dix-huit années de déficit, ce texte, discuté en séance publique à l’Assemblée nationale … Continue reading →

L’égalité salariale, un réel levier de mobilisation au sein des entreprises

Un vaste arsenal juridique – lois, directives, décrets, etc. – vise aujourd’hui à garantir une stricte égalité entre les femmes et les hommes, à commencer par l’article 1er de la Déclaration universelle des droits de l’Homme, qui précise que « tous … Continue reading →

« Article 83 » : les évolutions favorables du régime supplémentaire de retraite pour les salariés

L’épargne retraite supplémentaire, qui offre aux salariés la possibilité d’épargner durant leur carrière afin de disposer d’un complément de retraite, connaît aujourd’hui de nombreuses évolutions. Premier constat, de plus en plus d’entreprises proposent un régime supplémentaire de retraite à leurs … Continue reading →

L’augmentation continue des arrêts de travail : des entreprises en partie responsables ?

Edouard Philippe s’alarme : l’absentéisme augmente régulièrement et rapidement. Et Agnès Buzyn, ministre de la santé, d’affirmer, étude à l’appui, que cette hausse semble due aux conditions de travail des salariés, et qu’il faudrait donc transférer aux entreprises une part supplémentaire … Continue reading →

IA et entreprises : trouver le bon équilibre entre automatisation et externalisation

Suivant l’adage d’Hitchcock – « La vie, ce n’est pas seulement respirer, c’est aussi avoir le souffle coupé » – l’intelligence artificielle est au centre de nombreux phantasmes dystopiques. Mais au contraire des humains, les entreprises n’ont que peu d’appétence à se … Continue reading →

Métiers du numérique : un marché concurrentiel à structurer

  Pour ces métiers « nouveaux » les entreprises peinent à mettre en place des politiques de rémunération efficaces et concurrentielles qui s’appuient sur une tendance marché encore trop floue… Au cours des trois prochaines années, 54 % des entreprises à travers le … Continue reading →