Category Archives: Avenir du travail

Loi PACTE : quel plan d’action pour le 1er octobre 2019 ?

Enfin ! La loi PACTE est publiée au JO et les premiers projets d’ordonnances, décrets et arrêtés relatifs à la réforme des régimes de retraites supplémentaires et de l’épargne salariale circulent. Ces éléments, conjugués au projet de réforme des retraites … Continue reading →

Priorité majeure des DRH en 2019 : Soutenir et accompagner la transformation de l’entreprise pour 82% d’entre eux

Baromètre Willis Towers Watson, ABV et RH&M – Edition 2019 Dans cette édition 2019 du Baromètre des DRH, le rôle de la fonction RH dans l’accompagnement des projets de transformation des entreprises reste central. En effet, pour 82% des 140 … Continue reading →

Rémunérations : les 5 priorités des entreprises pour améliorer leurs programmes de rémunérations globales

Enquête Modernizing Total Rewards 2018  Notre enquête Modernizing Total Rewards, vise à mettre en lumière les bonnes pratiques mais surtout les grandes priorités des entreprises en matière de politique de rémunération globale. Les résultats de l’enquête s’appuient sur les réponses de … Continue reading →

Prévisions mondiales M&A : Après la mauvaise performance de 2018, 2019 sera l’année du rebond

Nous nous attendons à ce que les donneurs d’ordre adoptent une vision à long terme en réponse à l’incertitude persistante, alors que la confiance et les fondamentaux du marché restent robustes. Le marché mondial des fusions et acquisitions va continuer … Continue reading →

Suppression des écarts entre les Femmes et les Hommes : comment se préparer à l’index ?

Grace à l’instauration d’un index de l’égalité Femmes-Hommes, les entreprises vont pouvoir mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle, par le calcul de 5 indicateurs qui permettra de mesurer leur performance, le nombre maximum étant de … Continue reading →

Individualiser les rémunérations : en France aussi c’est possible !

On le sait, les anglo-saxons ont une approche très différente de la rémunération et des contrats de travail, une approche plus flexible, plus ouverte, plus responsabilisante aussi que l’approche française. Pragmatiques, les chinois ont suivi le même modèle. Sur le … Continue reading →

Les avantages sociaux à l’international : un sujet au cœur des préoccupations des multinationales

Depuis trois ans, le déploiement des politiques RSE (Responsabilité Sociale et Environnementale) est un sujet majeur pour les multinationales conduisant ces dernières à s’interroger sur l’efficacité et l’optimisation de leurs avantages sociaux et notamment sur les risques lourds (décès, invalidité … Continue reading →

Ce qu’il faut retenir de l’examen et de l’adoption de la Loi PACTE par les députés

Le Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises (PACTE) a été adopté par une majorité de députés le 9 octobre dernier. Ce plan vise à simplifier la vie des PME mais aussi les règles encadrant l’épargne retraite. … Continue reading →

PLFSS pour 2019 : un menu appétissant qui laisse sur sa faim…

Présenté en grande pompe comme le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) qui prévoit le retour à l’équilibre de la Sécurité sociale après dix-huit années de déficit, ce texte, discuté en séance publique à l’Assemblée nationale … Continue reading →

L’égalité salariale, un réel levier de mobilisation au sein des entreprises

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Un vaste arsenal juridique – lois, directives, décrets, etc. – vise aujourd’hui à garantir une stricte égalité entre les femmes et les hommes, à commencer par l’article 1er de la Déclaration universelle des droits de l’Homme, qui précise que « tous … Continue reading →