Category Archives: Gestion des talents

Et si Chaplin, Stallone et Marc Zuckerberg avaient raison ? (Épisode #2)

Après le premier épisode ” Charlie Chaplin et les Temps Modernes “, voici l’épisode 2 : Sylvester Stallone et le progrès au service de l’Homme ! Dans la première partie de cette chronique, nous avons rapidement survolé, au milieu de quelques effets de … Continue reading →

Les spécificités RH à connaître avant de s’implanter en Asie

Parmi les spécificités que l’Asie réserve aux entreprises américaines et européennes qui s’y implantent, la conduite des Ressources Humaines (RH) figure en bonne place. Les fortes tensions – plus fortes ici que partout ailleurs – en termes de talents (acquisition, … Continue reading →

Faut-il réinventer le salaire de base ?

Pour un salaire de base en phase avec l’évolution du marché du travail Le monde du travail change. Dans un contexte d’évolution rapide des marchés et des technologies, de changements démographiques réels et d’exigence de transparence et d’individualisation accrues, c’est … Continue reading →

Et si Chaplin, Stallone et Marc Zuckerberg avaient raison ? (Épisode #1)

Quelques réflexions sur l’Avenir du Travail dans le contexte de la Quatrième Révolution Industrielle Episode 1 : Charlie Chaplin et les Temps Modernes « Les Temps Modernes, un récit sur l’Industrie, l’initiative individuelle… et la Croisade de l’Humanité à la recherche du … Continue reading →

Retenir les talents lors d’une opération de M&A ; un défi géographique et culturel !

Les Directions des Ressources Humaines savent bien qu’une opération de fusion-acquisition (M&A) peut avoir des conséquences négatives sur la rétention des talents. Pourtant, lors d’opérations à dimension internationale, les spécificités propres à chaque zone géographique en matière de gestion du … Continue reading →

Promesse employeur : Les entreprises françaises gagneraient à communiquer sur leurs efforts

Notre étude révèle trois leviers par lesquels les entreprises françaises peuvent se rendre plus attractives sur le marché des talents. Tout d’abord, l’implication des managers intermédiaires est une clé. Leur proximité tant avec les équipes que la direction fait de … Continue reading →

Promesse employeur : Les entreprises françaises sont de plus en plus performantes

De bonnes perspectives de développement professionnel font partie des indispensables de la promesse employeur, autant en ce qui concerne l’attraction que la rétention des talents. Or, nous avons constaté une amélioration constante de la capacité des entreprises françaises à respecter … Continue reading →

Gestion des talents : Un risque à long terme pour les entreprises de technologie

Recruter et garder les talents est un défi pour les entreprises de tous les secteurs industriels. Toutefois, le secteur Technologie, médias et télécommunications (TMT) fait face à des problèmes opérationnels fondamentaux  si nombreux qu’il a besoin de déterminer de manière … Continue reading →