Category Archives: Gestion des talents

Retenir les talents lors d’une opération de M&A ; un défi géographique et culturel !

Les Directions des Ressources Humaines savent bien qu’une opération de fusion-acquisition (M&A) peut avoir des conséquences négatives sur la rétention des talents. Pourtant, lors d’opérations à dimension internationale, les spécificités propres à chaque zone géographique en matière de gestion du … Continue reading →

Promesse employeur : Les entreprises françaises gagneraient à communiquer sur leurs efforts

Notre étude révèle trois leviers par lesquels les entreprises françaises peuvent se rendre plus attractives sur le marché des talents. Tout d’abord, l’implication des managers intermédiaires est une clé. Leur proximité tant avec les équipes que la direction fait de … Continue reading →

Promesse employeur : Les entreprises françaises sont de plus en plus performantes

De bonnes perspectives de développement professionnel font partie des indispensables de la promesse employeur, autant en ce qui concerne l’attraction que la rétention des talents. Or, nous avons constaté une amélioration constante de la capacité des entreprises françaises à respecter … Continue reading →

Gestion des talents : Un risque à long terme pour les entreprises de technologie

Recruter et garder les talents est un défi pour les entreprises de tous les secteurs industriels. Toutefois, le secteur Technologie, médias et télécommunications (TMT) fait face à des problèmes opérationnels fondamentaux  si nombreux qu’il a besoin de déterminer de manière … Continue reading →