Category Archives: Rémunération

Rémunérations : les 5 priorités des entreprises pour améliorer leurs programmes de rémunérations globales

Enquête Modernizing Total Rewards 2018  Notre enquête Modernizing Total Rewards, vise à mettre en lumière les bonnes pratiques mais surtout les grandes priorités des entreprises en matière de politique de rémunération globale. Les résultats de l’enquête s’appuient sur les réponses de … Continue reading →

Suppression des écarts entre les Femmes et les Hommes : comment se préparer à l’index ?

Grace à l’instauration d’un index de l’égalité Femmes-Hommes, les entreprises vont pouvoir mesurer où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle, par le calcul de 5 indicateurs qui permettra de mesurer leur performance, le nombre maximum étant de … Continue reading →

Individualiser les rémunérations : en France aussi c’est possible !

On le sait, les anglo-saxons ont une approche très différente de la rémunération et des contrats de travail, une approche plus flexible, plus ouverte, plus responsabilisante aussi que l’approche française. Pragmatiques, les chinois ont suivi le même modèle. Sur le … Continue reading →

L’égalité salariale, un réel levier de mobilisation au sein des entreprises

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Un vaste arsenal juridique – lois, directives, décrets, etc. – vise aujourd’hui à garantir une stricte égalité entre les femmes et les hommes, à commencer par l’article 1er de la Déclaration universelle des droits de l’Homme, qui précise que « tous … Continue reading →

Métiers du numérique : un marché concurrentiel à structurer

  Pour ces métiers « nouveaux » les entreprises peinent à mettre en place des politiques de rémunération efficaces et concurrentielles qui s’appuient sur une tendance marché encore trop floue… Au cours des trois prochaines années, 54 % des entreprises à travers le … Continue reading →

M&A et rétention des talents : le secteur de la finance se distingue

aerial view of city at night

  Les entreprises du secteur de la finance sont aussi performantes, en termes de rétention des talents dans un contexte de fusion-acquisition (M&A), que la moyenne des entreprises  tous secteurs confondus : 79% d’entre elles ont réussi à retenir au … Continue reading →

Equité des rémunérations : mieux comprendre les écarts pour mieux les traiter et ne plus les reproduire !

  Alors que la parole se libère, les salariés ont davantage accès aux données concernant les rémunérations qu’auparavant et leurs attentes sont de plus en plus élevées en matière de transparence et d’égalité des rémunérations. Par ailleurs, les actionnaires et … Continue reading →

Directive européenne sur le droit des actionnaires (2007/36/CE) : quelles évolutions pour le Say on Pay ?

Le 14 mars dernier, le Parlement européen a voté une révision de la directive européenne « Droit des Actionnaires » (2007/36/CE) faisant évoluer l’examen de la rémunération des dirigeants par les actionnaires, le “Say on Pay” 1. Les États membres disposent … Continue reading →