Category Archives: Ressources Humaines

Est-il encore possible de retenir les compétences technologiques clés ?

Dans les principales économies européennes et asiatiques, les employeurs ont conscience de devoir payer le prix fort pour les compétences technologiques critiques car la concurrence est féroce sur ce marché très spécifique. Malheureusement, ce qui est plus flou, c’est le … Continue reading →

Retenir les talents lors d’une opération de M&A ; un défi géographique et culturel !

Les Directions des Ressources Humaines savent bien qu’une opération de fusion-acquisition (M&A) peut avoir des conséquences négatives sur la rétention des talents. Pourtant, lors d’opérations à dimension internationale, les spécificités propres à chaque zone géographique en matière de gestion du … Continue reading →

L’enquête d’engagement, un outil de management efficace pour l’entreprise

Un véritable enjeu pour de nombreuses entreprises qui souhaitent entrer dans un nouveau cycle de croissance est de faire évoluer la culture de l’entreprise et d’accompagner ainsi efficacement la nouvelle dynamique commerciale à mettre en place face à un marché … Continue reading →

Cinq bonnes pratiques pour le succès de votre portail RH

Un portail RH interne performant ne peut connaître ni la fréquentation, ni l’utilisation qu’il mérite sans des stratégies éditoriales et de communication pensées sur le long terme. Pilier de l’action des Ressources Humaines (RH) dans l’entreprise, il peut s’avérer totalement … Continue reading →

Négliger le facteur humain conduit les entreprises au cyber-accident (2/2)

La cyber-sécurité d’une entreprise dépend plus du facteur humain que de l’efficacité des technologies de protection mises en place. 60% des incidents de cyber-sécurité auxquels une entreprise pourrait être confrontée sont dus, en tout ou partie, aux comportements de ses … Continue reading →

Négliger le facteur humain conduit les entreprises au cyber-accident (1/2)

La cyber-sécurité d’une entreprise dépend plus du facteur humain que de l’efficacité des technologies de protection mises en place. 60% des incidents de cyber-sécurité auxquels une entreprise pourrait être confrontée sont dus, en tout ou partie, aux comportements de ses … Continue reading →

Protéger les hommes-clés : un enjeu financier et managérial vital

Les débats sur la protection des « hommes-clés » sont très centrés sur le chef d’entreprise lui-même : comment assurer la pérennité d’une société dont le devenir dépend de la bonne santé de son dirigeant, voire de son fondateur ? Plus nombreux sont … Continue reading →

Les solutions alternatives prennent le relais de l’assurance traditionnelle

Le marché du transfert de risque alternatif (Alternative Risk Transfer, ART) propose des solutions lorsque les assurances classiques sont confrontées à des défis tels que les contraintes de capacité, la ponctualité/certitude des paiements, les besoins de transfert pluriannuels ou multilignes, … Continue reading →

La création d’une main-d’œuvre cyber-intelligente commence par la culture

Les employés des organisations sujettes à des fuites de données considèrent qu'il manque à celles-ci deux éléments clés en termes de culture de la main-d’œuvre : la formation des employés et la rémunération aux résultats. Continue reading →

Les drones dans votre stratégie de ressources humaines

Les sombres prédictions selon lesquelles les êtres humains seront remplacés par les machines sur le lieu de travail continuent à faire les gros titres. Des drones livrent vos colis à votre porte. Les secteurs de la fabrication, de l’automobile et … Continue reading →