Category Archives: Ressources Humaines

Equité des rémunérations : mieux comprendre les écarts pour mieux les traiter et ne plus les reproduire !

  Alors que la parole se libère, les salariés ont davantage accès aux données concernant les rémunérations qu’auparavant et leurs attentes sont de plus en plus élevées en matière de transparence et d’égalité des rémunérations. Par ailleurs, les actionnaires et … Continue reading →

Et si Chaplin, Stallone et Marc Zuckerberg avaient raison ? (Épisode #3)

Quelques réflexions sur l’Avenir du Travail dans le contexte de la Quatrième Révolution Industrielle : suite et fin Chapitre 3 : Et si Chaplin, Stallone et Marc Zuckerberg avaient raison ? Dans les deux premières parties de cette réflexion sur … Continue reading →

Et si Chaplin, Stallone et Marc Zuckerberg avaient raison ? (Épisode #2)

Après le premier épisode ” Charlie Chaplin et les Temps Modernes “, voici l’épisode 2 : Sylvester Stallone et le progrès au service de l’Homme ! Dans la première partie de cette chronique, nous avons rapidement survolé, au milieu de quelques effets de … Continue reading →

Les spécificités RH à connaître avant de s’implanter en Asie

Parmi les spécificités que l’Asie réserve aux entreprises américaines et européennes qui s’y implantent, la conduite des Ressources Humaines (RH) figure en bonne place. Les fortes tensions – plus fortes ici que partout ailleurs – en termes de talents (acquisition, … Continue reading →

Une nécessaire redéfinition de la protection sociale à enclencher dès 2018

  La protection sociale en France est à repenser. Premier constat : l’individualisation du rapport au travail (boom des free-lances, contrats courts, contrats de mission…) prend rapidement de l’ampleur. Aujourd’hui dans le monde 41% des sociétés font appel à des travailleurs … Continue reading →

Faut-il réinventer le salaire de base ?

Pour un salaire de base en phase avec l’évolution du marché du travail Le monde du travail change. Dans un contexte d’évolution rapide des marchés et des technologies, de changements démographiques réels et d’exigence de transparence et d’individualisation accrues, c’est … Continue reading →

Et si Chaplin, Stallone et Marc Zuckerberg avaient raison ? (Épisode #1)

Quelques réflexions sur l’Avenir du Travail dans le contexte de la Quatrième Révolution Industrielle Episode 1 : Charlie Chaplin et les Temps Modernes « Les Temps Modernes, un récit sur l’Industrie, l’initiative individuelle… et la Croisade de l’Humanité à la recherche du … Continue reading →

Est-il encore possible de retenir les compétences technologiques clés ?

Dans les principales économies européennes et asiatiques, les employeurs ont conscience de devoir payer le prix fort pour les compétences technologiques critiques car la concurrence est féroce sur ce marché très spécifique. Malheureusement, ce qui est plus flou, c’est le … Continue reading →

Retenir les talents lors d’une opération de M&A ; un défi géographique et culturel !

Les Directions des Ressources Humaines savent bien qu’une opération de fusion-acquisition (M&A) peut avoir des conséquences négatives sur la rétention des talents. Pourtant, lors d’opérations à dimension internationale, les spécificités propres à chaque zone géographique en matière de gestion du … Continue reading →

L’enquête d’engagement, un outil de management efficace pour l’entreprise

Un véritable enjeu pour de nombreuses entreprises qui souhaitent entrer dans un nouveau cycle de croissance est de faire évoluer la culture de l’entreprise et d’accompagner ainsi efficacement la nouvelle dynamique commerciale à mettre en place face à un marché … Continue reading →